STRATEGICKÝ ROZVOJ 
IT TÍMOV A LÍDROV 

Mini-tréningy: Rozvoj lídrov a zamestnancov

​

Ponúkam systémový program rozvoja lídrov a zamestnancov navrhnutý pre dynamické prostredie IT. Ide o sériu intenzívnych, na seba nadväzujúcich modulov, ktoré rozvíjajú soft skills vašich kľúčových ľudí a zvyšujú výkonnosť tímu.

 

Špecifické pre pozície • Okamžitý prenos do praxe • Bez vytrhnutia z práce

 

​

Prečo zvoliť Mini-tréningy (2 hodiny)?

​

• Formát 2 hodiny je zameraný na jednu konkrétnu výkonnostnú tému. Eliminuje nutnosť celodenných školení.

• Témy poskytujú pokročilé soft skills pre efektívne zvládanie ľudí, komunikáciu a projektovú stabilitu v náročnom IT prostredí.

• Moduly sú navrhnuté s princípmi NLP - zaručujú prenos získaných zručností priamo do IT praxe a trvalú zmenu.

​

Krátke formáty soft skills sú zamerané na A/ Rozvoj lídrov a ako B/Program rozvoja zamestnancov.

 

​

Rozvoj lídrov pre IT

 

Vhodné pre: Manažéri, Team Leadovia, Scrum Masteri a kľúčové vedúce osoby v IT sektore.

Lídri získajú:

• Majstrovstvo v komunikácii: Praktické návody, ako zlepšiť porozumenie zadaní, eliminovať komunikačné bariéry a predchádzať konfliktom. Používanie neverbálnej stratégie a NLP metaprogramov pre presnú, personalizovanú komunikáciu, deeskaláciu konfliktov a efektívnu implementáciu zadaní.

• Zvýšenie výkonu: Identifikácia a odstraňovanie osobných bariér a nefunkčných vzorcov.

• Krízový a koučovací manažment: Techniky na zvládanie ťažkých situácií a kríz (sklzy termínov, konflikty) s využitím pokročilých koučovacích princípov.

• Angažovanosť: Schopnosť meniť mentálny stav tímu v krízových situáciách a efektívne zvyšovať angažovanosť. Posilňovanie motivácie.

• Inovácie a kreativita: Vďaka unikátnej metóde Walta Disneyho lídri naučia tím generovať nápady, premeniť ich na realizovateľný plán a včas odhaliť riziká a slabé miesta.

​

​

Rozvoj zamestnancov

 

Vhodné ako program rozvoja zamestnancov bez ohľadu na pozíciu či vek. Ideálne pre Gen Z a Gen Y, ktorí preferujú dynamický a krátky formát a pre všetkých, ktorí preferujú learning in the flow of work.

 

Microlearning (2 hod.) je zameraný na jednu konkrétnu tému. Každý modul rieši reálnu výzvu (napr. zvládanie záťaže, personalizácia komunikácie, zrozumiteľnosť pre druhých, predchádzanie konfliktom, posilnenie empatie, konštruktívna spätná väzba, neverbálne správanie, motivácia na mieru, zmena emocionálnej reakcie na vecný posun, odburávanie neprospievajúcich presvedčení, jasné zadania).

 

• FAQ