STRATEGICKÝ ROZVOJ
IT TÍMOV A LÍDROV
Soft skills tréningy. Transformácia výkonnosti IT
Modulárny tréningový program zameraný špeciálne na technické tímy. Obsahuje kľúčové oblasti ako komunikácia, efektívna spolupráca, zvládanie zmien, spätná väzba, tvorivé riešenie problémov či odolnosť proti stresu – všetko na reálnych situáciách z IT prostredia.
Kľúčové témy:
-
Efektívna Komunikácia: Ako získať jasné zadania, eliminovať nedorozumenia a zabezpečiť spoľahlivé výsledky.
-
Inovácie a tvorba: Aplikácia metódy Snílek – Realista – Kritik (Walt Disney) pre
štruktúrované riešenie problémov a transformáciu nápadov do releasu. -
Generačný Leadership: Úspešné zjednotenie a motivovanie Gen Z a Gen Y, prelomenie generačných bariér a presvedčení pre vyššiu angažovanosť.
-
Mentálny focus: Nástroje a techniky (NLP) pre sústredenie (Flow), vysoký výkon a vedomé
zvládanie stresu. -
Vedenie na mieru: Rozpoznať, čo ľudí skutočne motivuje a podľa toho prispôsobiť jazyk,
zadania aj podporu – aby rástla zodpovednosť a angažovanosť. -
Zmena bez odporu: Včas zachytiť „tichý odpor“ a premeniť ho na spoluprácu – jednoduché
kroky, vďaka ktorým sa zmeny reálne zavedú do praxe. -
Učenie sa z chýb bez hľadania vinníka: Krátke, vecné zhrnutia po incidentoch, ktoré znižujú
napätie a vedú k jasným ďalším krokom.
Aktuálne tréningy:
IT Komunikácia bez šumu:
od nejasných zadaní k dodaným výsledkom.
Z nejasných zadaní a eskalácií k jasným dohodám a spoľahlivým odovzdaniam.
Čo sa naučíte: - Metamodel otázok (spresní nejasné vety, zráža domnienky). - Reframing (emočná reakcia → vecný posun). - Praktické frázy pre zadania, spätnú väzbu a incidenty.
Komunikácia v IT buď buduje hodnotu, alebo páli rozpočet. Za jeden deň si osvojíte dve jednoduché techniky: meta-model otázok (na spresnenie nejasných viet) a prerámcovanie (ako premeniť emocionálnu reakciu na vecný posun). Vyskúšate ich priamo na situáciách, ktoré najviac bolia: zadania, spätná väzba, nedorozumenia (unáhlené závery, obvinenia, domnienky), incidenty a online správy. Odnesiete si konkrétne formulácie do praxe (ako sa spýtať, čo povedať pri eskalácii, ako dať spätnú väzbu) a praktické nástroje, ktoré znižujú šum a skracujú cestu k rozhodnutiu.
Líderstvo v IT s vedomým vplyvom: Rozpoznajte mentálne filtre, aktivujte motiváciu a prispôsobte štýl vedenia na mieru.
Vediete na mieru – motivácia, delegovanie a koučovanie podľa mentálnych filtrov ľudí.
Čo sa naučíte: - Diagnostikovať mentálne filtre (tempo, zmena, motivácia). - Nastaviť jazyk a proces tak, aby boli dohody prijaté. - Ukončiť vágnu komunikáciu a nekontrolované rozširovanie rozsahu prác.
Staňte sa lídrom s vedomým vplyvom: zvoľte správny jazyk, prístup a proces podľa preferencií publika a dosiahnite želanú reakciu v každej situácii. Tento tréning je praktická sada nástrojov na dešifrovanie skrytých vzorcov, ktoré stoja za zlyhaniami a rozširovaním rozsahu prác v IT projektoch. Osvojíte si Zlaté pravidlo vplyvu: zmyslom komunikácie nie je to, čo ste chceli povedať, ale to, čo druhá strana skutočne prijala. Naučíte sa diagnostikovať mentálne filtre a návyky myslenia každého člena tímu (motivácia, tempo, reakcia na zmenu) a podľa toho delegovať aj koučovať na mieru – čím aktivujete vnútornú zodpovednosť a angažovanosť. Získate postupy, ktoré odhalia a odstránia tichú rezistenciu, ktorá potichu podkopáva spoluprácu. Vďaka nástrojom precíznej komunikácie skoncuje váš tím s vágnymi zadaniami aj s nekontrolovaným rozširovaním rozsahu prác.
Od nápadu k releasu: Snílek–Realista–Kritik v praxi IT tímu
Kreativita v systéme – od nápadu/vízie k akčnému plánu a bezpečnej kontrole rizík.
Čo sa naučíte: - Walt Disney metóda: generovať odvážne riešenia a preklopiť ich do plánu. - Viesť kritické otázky skôr, než prídu od produkcie/klienta. - Znížiť konflikty v tíme.
Stopnite konflikty a brainstorming, ktorý nikam nevedie. Osvojte si najefektívnejšiu techniku (Walt Disney), ako transformovať aj tú najodvážnejšiu víziu na konkrétny, bezpečný a úspešný release. Metóda troch rolí (Snílek–Realista–Kritik) vnáša systém do kreativity a kritického myslenia: naučíte sa generovať odvážne riešenia, preklopiť ich do jasného akčného plánu a v bezpečí ich podrobiť kritickým otázkam skôr, než to urobí zákazník alebo produkcia. Vďaka tomu klesnú zbytočné konflikty, zrýchli sa rozhodovanie a zmeny sa rýchlejšie dostanú do praxe.
Focus & Flow v IT:
Mentálne nástroje pre pokoj, motiváciu a výkon v IT.
Menej stresu, viac výsledkov – osobný aj tímový toolbox pre sústredenie a výkon.
Čo sa naučíte: - NLP nástroje na rýchle prepnutie do sústredenia a zvládanie tlaku termínov. - Vedenie ťažších rozhovorov. - Prevencia „vyhorenia“. - Návykové rituály vo výkone práce.
Menej stresu, viac výsledkov. Focus & Flow v IT je váš osobný "toolbox" pre mozog a tímovú komunikáciu. Tento praktický tréning vám poskytne sadu overených mentálnych nástrojov, ktorými stíšite chaos, zapnete koncentráciu, zmeníte tlak termínov na pokojný výkon, zvládnete ťažšie rozhovory a udržíte motiváciu aj v náročných sprintoch. Výkon už nepadá na technických vedomostiach, ale na stave mysle. Odídete s konkrétnymi návykmi, ktoré zaberú do pár minút – priamo v bežnom pracovnom dni.
Genera čná komunikácia bez bariér
Konštruktívna komunikácia naprieč generáciami – menej stereotypov, viac spolupráce.
Čo sa naučíte: - Praktické cvičenia na prelomenie predsudkov a „nálepkovania“. - Metamodel a reframing pre jasné, empatické reakcie. - Pravidlá pre hybrid/online komunikáciu.
Generačná komunikácia bez bariér je zážitkový a interaktívny tréning, ktorý pomáha preklenúť generačné a komunikačné rozdiely. Formou hier, modelových situácií a diskusií budeme spoločne objavovať, ako lepšie porozumieť kolegom (inej vekovej skupiny) a nastaviť si efektívne komunikačné pravidlá.
Neuro-lingvistické programovanie (NLP) nám k tomu poskytne užitočné nástroje – najmä metamodel jazyka a reframing – vďaka ktorým sa naučíme vyjadrovať jasnejšie, klásť správne otázky a reagovať empaticky aj v náročných situáciách. Odhalíte slabé miesta súčasnej tímovej komunikácie a budete vedieť, ako ich riešiť.
Motivácia a angažovanosť 2.0:
Ako zapojiť mladú generáciu
Zapojený tím – pochopíte, čo koho ženie, a nastavíte vedenie podľa preferencií.
Čo sa naučíte: - Práca s presvedčeniami a metaprogramami (NLP) . - Motivácia na mieru. - Koučovací prístup na zmenu negatívnych postojov.
Motivácia a angažovanosť 2.0 je moderný tréning, ktorý vám ukáže, ako pochopiť novú generáciu pracovníkov a nadchnúť ju pre prácu. Pomôže vám zistiť, čo skutočne motivuje Mileniálov a Gen Z a vybaví vás technikami, vďaka ktorým premeníte pasívnych “zamestnancov z povinnosti” na angažovaných kolegov.
Neuro-lingvistické programovanie (NLP) nám k tomu poskytne užitočné nástroje – najmä prácu s presvedčeniami a metaprogramy – vďaka ktorým nazrieme “pod povrch” motivácie, porozumieme našim myšlienkovým vzorcom a naučíme sa ich meniť.
Prelomenie presvedčení a zjednotenie generácií
Zmena zakorenených vzorcov – menej konfliktov, viac rešpektu a spolupráce.
Čo sa naučíte: - Pokročilé NLP techniky (zmena presvedčení, Swish pattern, integrácia častí). - Moderovať citlivé diskusie tak, aby viedli k riešeniu. - Reverzný mentoring a bezpečná spätná väzba.
Tréning Prelomenie presvedčení a zjednotenie generácií vás vybaví nástrojmi na identifikáciu, spochybnenie a transformáciu zakorenených presvedčení a stereotypov medzi generáciami. Uvedomíte si svoje skryté predsudky, ktoré ovplyvňujú vaše správanie – a naučíte sa ich nahradiť novými postojmi. Odhalíte slepé miesta v myslení vďaka pokročilým NLP technikám (neurolingvistickému programovaniu) – najmä techniky pre zmenu presvedčení a skvelú techniku Swish pattern.
• FAQ